第二类工作

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有时候,当您想成为其他所有人的锚点时,却没有意识到自己确实淹死了。

欢迎来到“工作九型人格”系列的第二部分!如果您是二类,这篇文章旨在使您的性格和想法更加清晰,以改善您的工作生活。如果您不是第二类人,那么您很可能知道一个。我的希望是,这将使您对生活中的助手有更大的同情心和欣赏力。

在本系列中,我们将大量引用 现代九型人格。您可以在Amazon上获取这本书的副本,这将为您提供有关您的类型及其与其他人的游戏方式的其他想法和见解。

我们将重点关注工作环境中的每个人格。我们的生活异常复杂,《现代九型人格》探讨了家庭动态,浪漫关系和个人发展,但本系列将不再探讨这些问题。

在每种类型的帖子中,您将学习:

  1. 您的核心动机

  2. 如何应对压力

  3. 创造合适的工作环境

现代九型人格始于“朱莉娅”(七型)的故事,我发现它对理解如何将九型人格模型应用于真实人非常有帮助。因此,让我们从我们自己的小说《莎拉》的第二类故事开始。请记住,这个故事的重点是注意动机的模式,而不是特定的情况或行为。

“萨拉(Sarah)是32岁的行政助理,住在一个大城市附近的一个小社区里。她喜欢在科技创业公司繁忙的共同工作空间工作,并度过了一个周末,与她一起在城市里尝试新餐厅丈夫。”

我们将以莎拉(Sarah)为例作为第二类型的例子,我们将深入研究这种类型的更深层次的性格和核心动机。

核心动力

动机 -希望通过亲密关系建立联系。富有同情心,能够预见他人的需求。

基本恐惧 -害怕被别人讨厌(需要)

莎拉(Sarah)曾是一位令人敬佩和尊敬的雄心勃勃的高管的助手,在此期间thr壮成长。作为她的得力助手,她能够预见团队需求并为老板提供支持,从而成为公司的宝贵资产。长大后,莎拉被认为是“老师的宠物”。她喜欢擦黑板,分发工作表以及帮助对论文进行评分。她总是感到自己的贡献受到赞赏,并保持了课堂的顺利进行。在二十多岁的时候,她知道自己会在幕后脱颖而出,但是她想找到一家从事有意义工作的公司。当她遇到一家大型数字化初创公司背后的女士时,她为科技领域的女性提供了机会,萨拉知道她想成为这项运动的一部分。莎拉(Sarah)扮演着创新行业的角色,能够满足不断发展的数字帝国的需求。”

莎拉的故事

“萨拉(Sarah)的积极进取的性格使她成为宝贵的员工和受欢迎的同事。她为女性主导的科技创业公司的积极向上的文化做出了贡献,并且对他人最需要的东西有第六感。

当莎拉感到高兴时,她的老板经常评论她的快速协助和灵活性。她对团队中的每个人都起到了养育和友善的作用,是“母亲形象”的一种表现,尤其是对新员工。与她合作的人称赞她的乐观态度和愿意提供帮助的人。莎拉希望团队中的每个人都感到支持。 

但是,当团队承受压力时,莎拉可能会开始陷入普通或不健康的状态。由于Sarah富有同情心,并且容易吸收他人的精力,因此她经常反映出公司当前的文化。当其他人孤立并提供重要反馈时,莎拉对她所提供的帮助感到不感激和不满,尤其是当他们停止寻求她的帮助时。她最关心的是在人际关系中感到需要帮助,因此她可能会开始主动向她的同事提供帮助,以使他们对她感到欠债。 

没有问责制,需要莎拉(Sarah)的需求会推动团队动态发展。她不会真诚地支持她的同事和老板,而是会给自己的慷慨加上一些条件和期望。莎拉(Sarah)成为帮手的骄傲会使她否认自己的需要。她将开始抱怨自己缺乏欣赏和老板的不感恩。这种对消极情绪的专注使她感到难以置信的孤独。”

压力

在压力状态下,Twos具有不健康和攻击性的Type 8的特征。当他们精疲力尽照顾他人时,他们会变得自信和要求他人。他们感到不被赏识,开始在帮助他人时使用绳子,并以内感来满足自己的需求。

当压力增加时,它们就会变得有操纵性。他们感到自己受了别人的折磨,并激怒了那些需要帮助而又没有回报的人。

如何抵消类型2的压力

1. 优先照顾自己。

“当莎拉知道事情开始变得压力很大时,她提出先照顾好自己再照顾别人的观点。她放下了厨房,走了很长一段路,并打电话给好朋友。她了解到自己不能从一个空杯子里倒出来,她要在别人面前露面的能力要求她注意自己的需求。”

2. 注意您为什么在帮助他人(检查您的动机!)

“当莎拉在团队会议中时,她现在很重要,要考虑为什么在致力于新项目或任务之前要说“是”。她明白,帮助别人期望他们会做某事对她是不健康的现在,她首先考虑是否仍要提供帮助,即使询问者未提供帮助。”

3.保持同情心。

“莎拉非常直观的同理心使她善于预测他人的需求。但是,她知道,仅仅因为某人有需求并不意味着他们要她满足她。她学会了问别人是否需要帮助,并乐于助人接受“不,谢谢”,而无需亲自去做。”

4.不要让人们想起您为他们提供了多少帮助。

“即使莎拉为自己的努力感到自豪,她也意识到,关注自己的善行只会使他人感到不安。她学会了不要提醒人们自己为他们提供帮助的方式,并且了解到自己的慷慨不需要承认和回报。 ”

5.让别人给你。

“萨拉现在为她的团队提供了为她服务的机会。她意识到,要成为一个统一整体的一部分,每个人都必须付出和付出,才能利用整个团队的力量和贡献。”

工作环境

第二类工作最重要的是慷慨。作为第二类型的企业家,至关重要的是,您必须清楚地了解服务对象和原因。以下是在您的企业中融合第二类优势的其他三个想法:

  1. 专注于体验。无论您是向客户提供产品还是向客户提供服务,您都将在交易中增加个人风格,这将彰显您的慷慨精神。
     

  2. 考虑在您的企业中创建指导机会。作为两个人,您自然会在培养。考虑如何在指导能力方面协助和指导客户。
     

  3. 引导客户服务。作为第二类人,您最大的优势之一就是善解人意,并且能够理解他人的最需要。向您的客户和客户传达,客户服务是品牌体验的重要组成部分。

莎拉的成功

“当我们初次见到Sarah时,她非常适合担任执行助理的职务,并且喜欢在一个令人振奋和创新的行业中工作。由于她天生的善解人意和养育的趋势,她是公司文化的主要贡献者,对于她的老板来说,这是无价的资产。在一家初创公司中,莎拉(Sarah)拥有无尽的机会来展示自己可以提供多少帮助,但是,初创公司的压力对于她的善解人意也是一个潜在的弱点。 当她开始感到自己的努力没有得到认可和赞赏时,她会陷入对别人的不满之感中。 

通过对自己以及如何应对压力有更深入的了解,莎拉不仅将成为公司文化的支柱,而且将成为她团队中的宝贵成员。她将受到同事的钦佩和爱戴,并得到老板的信任。当她有足够的自我意识,知道何时需要帮助时,她将做出最大的贡献。当她需要他人帮助时,她的诚实也将加强她的人际关系,并使他人更容易与她建立联系。 

尽管莎拉一生都会以虚假的动机挣扎,但她将开始体验到建立互惠互利的健康工作场所友谊所带来的真正快乐。她一直在努力控制自己的同理心,并意识到别人的压力不是她的个人责任。她意识到变革需要时间。现在,她不仅花时间关注别人的需求,而且还花时间关注自己的需求,这使她成为了一个更有效率的团队成员。 

事实证明,即使生活混乱,她最大的贡献就是她愿意为别人露面。通过给予和接受慷慨的举动,她现在建立了一个充满爱心的支持和赞赏社区。”  

你怎么认为?

您如何看待这个新系列?您确定为第二型九型人格吗?如果这样做,请在下面用自己的故事作为工作场所的第二类型发表评论。

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